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Bewerbungsprozess

„Auch der längste Weg beginnt mit dem ersten Schritt!“
(Chinesische Weisheit)

Auswahlprozess:
Nach einer Vorauswahl, aufgrund der in der Bewerbung zur Verfügung gestellten Informationen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei Bedarf führen wir vorab noch ein Telefoninterview.

Vorstellungsgespräch:
Die Entscheidung, ob wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center einladen, wird gemeinsam durch die Fach- und Personalabteilung getroffen. Beim Vorstellungsgespräch ist uns besonders wichtig, Sie persönlich kennenzulernen, um die Einbindung ins Team einzuschätzen. Das strukturierte Interview führen ein Mitarbeiter des Personalwesens sowie ein Abteilungsleiter. Wir verwenden für alle Bewerber den gleichen Fragebogen, um ein Höchstmaß an Vergleichbarkeit und Fairness zu erreichen. Selbstverständlich erhalten Sie auch Antworten auf mitgebrachte Fragen und der Abteilungsleiter gibt Ihnen noch weiterführende Informationen zu Ihrer bevorstehenden Tätigkeit.

Vertragsabschluss:
Sofern Sie und wir uns im Verlauf des Auswahlprozesses voneinander überzeugt haben, werden Sie zu einem letzten Gespräch mit unserem Geschäftsführer, einem Mitglied des Führungskreises sowie einer Personal- und einem Abteilungsleiter eingeladen. Haben Sie auch diese Herausforderung erfolgreich gemeistert, dürfen Sie sich auf eine Zusage, verbunden mit einem Vertragsabschluss, freuen.