Wertschätzung

Einarbeitung und Begleitung neuer Mitarbeiter
Wir legen großen Wert auf eine intensive Einarbeitung und eine wertschätzende Integration. Details zur Einarbeitung erfahren Sie hier.

Sommerfest und Jahresabschlussveranstaltung
Regelmäßig bekommen wir von unseren Mitarbeitern das positive Betriebsklima bestätigt. Um dies weiter zu fördern und den persönlichen Austausch anzuregen, finden jährlich ein Sommerfest und eine Jahresabschlussveranstaltung an wechselnden Orten statt. Und natürlich nutzen wir diese Gelegenheiten auch, um einfach mal zu feiern.

Geburtstagsgeschenk
Mitarbeiter dürfen sich an ihrem Geburtstag über ein Geburtstagsgeschenk freuen. Dabei stehen verschiedene Präsente zur Verfügung: z. B. ein Los von Aktion Mensch (mit einer Gewinn-Chance von bis zu 500.000 Euro) oder hochwertiger Kaffee aus unserer eigenen Rösterei.

Vergütung

Es ist uns wichtig, dass Leistung angemessen belohnt wird! Unseren Mitarbeitern bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, die weit über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgeht. So erhalten unsere Mitarbeiter ab einer Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld. Außerdem zahlen wir monatlich bis zu 40 Euro für vermögenswirksame Leistungen oder eine betriebliche Altersvorsorge.

Leistungsbonus
Der Vorgesetzte führt mit dem Mitarbeiter zweimal im Jahr ein Beurteilungsgespräch, bei dem der Mitarbeiter Informationen über seinen Stand in Bezug auf ziel- und kundenorientiertes Leistungsverhalten, Sozialverhalten und Leistungsergebnis erhält. Dabei bekommt der Mitarbeiter auch die Möglichkeit, seiner Führungskraft ein Feedback zu Qualität und Potenzial der Zusammenarbeit zu geben. Die Höhe des persönlichen Leistungsbonusses ist vom Erreichen des jeweiligen Ziels abhängig. Die Auszahlung des Bonusses erfolgt im Januar des darauffolgenden Jahres.

Premiumbonus
Mit dem Premiumbonus werden außergewöhnliches Engagement und extrem erfolgreiche Einsätze prämiert. Im Unterschied zum Leistungsbonus handelt es sich dabei um Vorgänge oder Projekte, die vom Mitarbeiter neben dem regulären Aufgabengebiet bearbeitet werden und deren Ergebnisse in auffälliger und ungewöhnlicher Weise das normale Maß übersteigen. Die Auszahlung des Premiumbonusses erfolgt ebenfalls im Januar des Folgejahres.

Jubiläumszahlungen
Wir zahlen langjährigen Mitarbeitern zu besonderen Jubiläen (10, 15, 20, 25 Jahre Firmenzugehörigkeit) Jubiläumsgratifikationen.

Gruppen-Unfallversicherung
Alle JURA-Mitarbeiter werden – je nach Anstellungsvertrag – bereits ab Beginn ihrer Tätigkeit oder nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit in die Gruppen-Unfallversicherung bei der Allianz aufgenommen. Die Unfallversicherung sichert Mitarbeiter rund um die Uhr für alle Unfälle des täglichen Lebens – auch im privaten Bereich – ab. Die Beiträge der Unfallversicherung werden vollständig von JURA getragen.

Variable Arbeitszeitmodelle

Jeder Mitarbeiter befindet sich im Laufe der Zeit in individuellen Lebenssituationen: Ideal ist, wenn die Arbeitszeit dazu passt. Der eine bevorzugt die Tätigkeit zum Abend hin, da er vormittags für seine Kinder da sein möchte. Der andere hat pflegebedürftige Angehörige und benötigt deshalb eine Vier-Tage-Woche. Ein variables Arbeitszeitmodell ist immer abhängig von Aufgabengebiet und Einsatzort. Wir erarbeiten mit dem Mitarbeiter eine für beide Parteien passende Lösung: Die Basis dafür ist unser gegenseitiges Vertrauen.

Mutterschutz

Das ungeborene Leben genießt besonderen Schutz und auch die Mutter ist durch das Mutterschutzgesetz abgesichert. Die von ihr ausgeübte berufliche Tätigkeit darf weder ihre Gesundheit noch die des Kindes gefährden. Es ist uns wichtig, dass unsere werdenden Mütter sich trotz der gravierenden privaten Veränderung auch weiterhin bei ihrer beruflichen Tätigkeit wohlfühlen. Sobald wir als Arbeitgeber erfahren, dass jemand schwanger ist, prüfen wir sofort das Arbeitsumfeld auf eine mögliche Gefährdung hin und setzen notwendige Veränderungen umgehend um. Darüber hinaus überreichen wir der werdenden Mutter ein umfangreiches Infopaket zum Thema Mutterschutz und Elternzeit.

Elternzeit und Wiedereinstieg

Eltern werden und sein ist eine Bereicherung fürs gesamte Leben. Damit eine Rückkehr zum ehemaligen Arbeitsbereich möglich bleibt, stimmen wir immer die Dauer der Elternzeit individuell mit Mutter oder Vater ab. Damit sich diese auch während der Abwesenheit auf dem aktuellen Stand befinden, erhalten sie nach wie vor unser Mitarbeiter- und Partner-Magazin „CoffeeBreak“ und haben auf unserem Sommerfest und der Jahresabschlussfeier die Möglichkeit, weiter Kontakt mit ihren Kollegen zu pflegen. Natürlich beschenken wir sie auch in gewohnter Weise an ihren Geburtstagen. Rückt das Elternzeit-Ende in greifbare Nähe und ist erst einmal ein Betreuungsplatz für den Nachwuchs gefunden sowie die Eingewöhnungsphase vollzogen, so soll auch der berufliche Wiedereinstieg problemlos erfolgen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit flexiblen Teilzeit-Modellen, die von 14 bis 35 Stunden reichen. Ob der Mitarbeiter an fünf Tagen pro Woche seine Aufgaben erledigt oder er z. B. nur zwei Tage die Woche arbeitet, wird individuell verhandelt und ist immer abhängig von Aufgabengebiet und Einsatzort.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ergonomische Beratung
An bis zu drei Termine im Jahr haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, sich durch unseren Betriebsarzt am Arbeitsplatz beraten zu lassen: Gemeinsam mit dem Mitarbeiter prüft der Betriebsarzt die individuellen Gegebenheiten in Bezug auf Bildschirm, Lichtverhältnisse, Tastatur, Tisch und Stuhl. Fehleinstellungen werden im Anschluss korrigiert, um ein Höchstmaß an Ergonomie für den Mitarbeiter zu erreichen.

Mobile Massage
Bedingt durch eine vorwiegend sitzende Tätigkeit in den Verwaltungsbereichen kann es zu Verspannungen, Haltungsschäden und Rückenschmerzen kommen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen und deshalb bieten wir monatlich bei uns im Haus mobile Massagen durch zwei Physiotherapeuten an. An den Kosten beteiligen wir uns mit 50 %.

Kinesiologisches Taping
Kinesiologisches Taping kann nicht nur beim Sport eingesetzt werden, um Verletzungen vorzubeugen oder Schmerzen zu lindern, sondern auch um verspannte Muskulatur zu lockern und den Lymphabfluss anzuregen. Das Tape ist somit sehr gut für den Alltag geeignet und wird monatlich durch eine Physiotherapeutin bei uns im Haus angeboten.

Firmenlauf
Jährlich findet der Firmenlauf von B2RUN in Nürnberg statt. Laufinteressierte Mitarbeiter melden wir zum Lauf an und gehen dann gemeinsam an den Start. Wir übernehmen die vollständigen Kosten für ein Charity-Starter-Ticket und stellen ein spezielles JURA-Laufshirt zur Verfügung. Außerdem erhalten alle teilnehmenden Mitarbeiter jeweils einen Getränke- und Essenscoupon; auch diese Kosten trägt JURA.

Sonstiges

Transparente Anweisungen
Wichtige abteilungsübergreifende Regelungen werden in sogenannten Organisations-Anweisungen festgehalten, die durch die Geschäftsleitung herausgegeben werden. Diese werden an alle Mitarbeiter kommuniziert und zum Nachlesen im Intranet hinterlegt.

Kostenfreie Getränke
Weil ein ausgewogener Flüssigkeitshaushalt des Körpers wichtig ist, stellen wir allen Mitarbeitern Kaffee, Milch, Softgetränke, Säfte und Wasser kostenfrei zur Verfügung.

JURA-Produkte zu Sonderkonditionen
Alle JURA-Mitarbeiter können einmal jährlich von Vergünstigungen bei unseren Premium-Produkten profitieren.

Parkplätze, E-Lademöglichkeiten und öffentliche Verkehrsmittel
Unsere Mitarbeiter parken direkt auf dem firmeneigenen Parkplatz auf unserem Betriebsgelände und können sowohl ihre Geschäftswagen als auch ihre privaten Fahrzeuge kostenfrei laden. Eine Bushaltestelle direkt vor der Tür (Buslinie 31) ermöglicht eine direkte An- und Abfahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Die Straßenbahn-Haltestelle Bamberger Straße (Straßenbahnlinie 4) ist fußläufig in fünf Minuten erreichbar.